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アイランドタワークリニックの制度
安心、満足して働ける制度の数々
アイランドタワークリニックでは、
スタッフに安心して、満足して働いてもらえるよう、様々な制度を充実させております。
制度を利用したスタッフの声と共に、それらをみなさまにご紹介させて頂きます。
プリセプター制度
- 未経験でも心配いりません！
先輩がしっかりついてサポート！ -
植毛という業界は初めてだから心配…という方もいるかもしれません。でも、大丈夫！そもそも植毛という業界が特殊ですので、クリニックのほとんど全員が未経験からのスタートです。はじめの3ヶ月間は、新人１人につき先輩が１人ついてあなたをしっかりサポートする「プリセプター制度」を導入しています。わからないことや、不安なことなど、何でも先輩に気軽に相談できる環境が整っています。
- 当制度を利用したスタッフの声
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アドバイザー-
マンツーマンで対応してもらえるので初めての業務もひとつずつ覚えることができました。一緒にいる時間も増えるので、不安な気持ちも親身になって聞いてもらえます。そこで人間関係ができるので、研修期間を過ぎたあともスムーズに通常業務に入ることができました。
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看護師-
プリセプター制度では同じ人にずっと担当してもらえるので安心できましたし、わからない事もすぐに聞くことができてよかったです。アイランドタワークリニックではマニュアルと評価体制が整備されているのでひとつひとつの業務はもちろん、全体が把握しやすかったのも助かりました。
休暇制度
- 自分の時間がしっかり持てる。
理想のワークライフバランスを実現! -
誰だって仕事時間以外で、自分の時間や、家族や友達との時間も充実させたいですよね。仕事漬けにならず、大切な人との時間やリラックスする時間をとることも、いい仕事をするためには必要です。スタッフ1人ひとりの理想のワークライフバランスを実現できるよう、有給休暇や長期休暇、半日休暇や時間休暇など、取りやすい環境が整っています。
- 当制度を利用したスタッフの声
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- 看護師
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有給をとりやすい環境があるので、前年度は全て使い切ることができました。もちろん忙しい時期もありますが、早めにいえば調整もしてもらえるので無理なく旅行や実家への帰省を楽しむことができました。
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アドバイザー-
シフト制なので平日は人が少ない時間にショッピングにいくことができますし、土日でも希望を出すことで休めるので、友達との時間を楽しむこともできました。昨年度は５連休をとって充実した夏休みを過ごせたのもいい思い出です。
定期面談
- あなたの頑張りを見逃さず
しっかり評価。 -
3〜4ヶ月に一度、アイランドタワークリニックでは、スタッフ1人ひとりと定期面談を行っています。仕事に対する姿勢や行動、成果もしっかり評価しますし、ポジションアップの機会にもなっています。研修期間を過ぎたあとも、こういった定期面談を行うことでサポートを行い、ひとりひとりの頑張りと成長を応援します。目標に合わせたフィードバックをすることで自信につなげてもらったり、今後の自分の課題や目標を持つ上でいい機会となると考えています。
- 当制度を利用したスタッフの声
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アドバイザー-
自分の評価を客観的にみることができるのでとてもいい機会だと思っています。１年ごとでは忘れてしまうことも、短い期間でフィードバックがあるので、成長の糧になります。
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- 看護師
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ふたりでじっくりと話す時間なので、言いにくいこともちゃんと言える環境です。目標をたてることについてもアドバイスをもらえますし、最終評価までしっかりとサポートしてもらえるのも嬉しいです。
全国総会での表彰
- 一番頑張った人は、しっかり表彰。
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アイランドタワークリニックでは、毎年2月に、クリニック全院合同で全国総会を行なっています。クリニックの年間を通した振り返りや今後の指針などが共有される場となっています。定期面談等で、頑張りや成長を一番評価されたスタッフは、この全国総会で表彰されることになっています。この表彰制度により、受賞者にはその後の更なるモチベーションを、また、他のスタッフにはいい刺激を得てほしいと考えております。
- 当制度を利用したスタッフの声
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- アドバイザー
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今回表彰をしてもらえましたが、自分個人の力だけではなく、医師や看護師の皆さん、先輩や上長、まわりの人たちの協力があったからこそいただけたものだと思っています。これまで積み上げてきた患者様目線にたったカウンセリングに自信を持つことができましたので、今後も薄毛に悩んでる人のために植毛のよさを伝えていきたいです。
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看護師-
看護師はあまり評価や表彰をされる機会が少ない仕事ではありますが、前年度は、医療安全委員会と医療サービス委員会が表彰されました。こういった場で評価をしてもらえてとても嬉しかったです。これからも患者様が満足できる治療を提供できるよう、アイランドタワークリニックの看護師として尽力していきたいです。
部活動
- 垣根のない
コミュニケーションを促進！ -
アイランドタワークリニックには、部活動があります。学生時代を思い出す方も多いのではないでしょうか！これは、職場では上下関係があっても、部活動で垣根を超えたコミュニケーションの促進ができるのではないかと考えているからです。職場でのチームワークの向上や、スタッフのストレス発散や息抜き、リラックスの機会につながれば、と願っています。
- 当制度を利用したスタッフの声
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- アドバイザー
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私は学生時代バドミントン部だったんですが、社会人になってからはなかなかやる機会がありませんでした。しかし、アイランドタワークリニックのバドミントン部に入って、大好きだったバドミントンができ、運動不足の解消にもなって楽しいです。未経験の人とも和気あいあいとバドミントンができるのはいいですね！
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- 看護師
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部活があったので未経験でしたがゴルフに挑戦しています。普段プライベートな会話をなかなかする事ができないアドバイザーや医師、事務スタッフともコミュニケーションをとることができてとてもいい機会になっています。こんな制度は過去の職場ではなかったですし、会社でサポートしてもらえてありがたく思います。
育休・産休制度
- 育休・産休 取得実績多数!
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一般的に、育休・産休制度は、あっても非常に取りにくいという印象が強いと思います。でも、アイランドタワークリニックは違います！子育てをしながら働くスタッフが、安心してそのどちらも両立できるよう、育休・産休を取得しやすいような環境を整えております。
- 当制度を利用したスタッフの声
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アドバイザー-
産休に入るときだけではなく、戻るときも不安な方はとても多いと思います。私も、産休育休を取得したあと、現場に戻る際は緊張しました。しかし、会社のサポートもあり、産休前と同様に新宿院のアドバイザー事務長として現在も仕事に取り組むことができているのは非常にありがたいと思っています。
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看護師-
私が入る前にも育休・産休を取得されている方がいるのは聞いていましたし、実際自分が利用する状況になった時も、取りやすい雰囲気がありました。アイランドタワークリニックは女性の多い職場ですし、困ったときは助け合おうという部分が見える社風はとても気に入っています。
条件面も、やりがいも。
私たちは、そのどちらにも
自信があります。
あなたの笑顔が、患者様の笑顔へとつながっていく。
アイランドタワークリニックは、まずはあなたを笑顔にすることからはじめます。